Soluciones alternativas.
Resultados reales.

AMCS presta servicios a municipios, agencias de gobierno, corporaciones públicas, consorcios y áreas locales de desarrollo laboral, programas Head Start, cooperativas, instituciones de salud, organizaciones sin fines de lucro y empresas privadas. A la fecha ha prestado servicios a 42 instituciones en Puerto Rico, incluyendo 17 municipios.

Un plan de clasificación agrupa los puestos de una organización en clases según sus deberes y requisitos, y el plan de retribución establece las escalas salariales aplicables a cada clase. Debe revisarse cuando cambian las funciones, cuando la estructura salarial deja de ser competitiva o equitativa, cuando lo requiere la reglamentación aplicable, o cuando un señalamiento de auditoría o monitoría identifica deficiencias. El Presidente de AMCS fue perito del Estado en Clasificación y Retribución de Puestos como Director de OCALARH, donde desarrollaba, revisaba y aprobaba los planes de agencias, corporaciones públicas y municipios.

Sí. Los municipios de Puerto Rico contratan servicios profesionales y consultivos conforme al Código Municipal y a su propia reglamentación de compras y contratación. AMCS ha prestado servicios a 17 municipios. El proceso, los requisitos de contratación y la documentación aplicable varían según la entidad y la naturaleza de la encomienda.

La Ley 90-2020, conocida como la Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico y enmendada por la Ley 106-2024, requiere que los patronos adopten un protocolo interno contra el acoso laboral, investiguen las querellas que reciban y orienten a su personal sobre sus derechos y deberes. AMCS desarrolla protocolos, políticas e investigaciones administrativas relacionadas con hostigamiento sexual y laboral. Esta respuesta es informativa y no constituye asesoramiento legal.

Comprende la revisión de expedientes de personal, de los procesos de reclutamiento y selección, y de los controles administrativos, para verificar el cumplimiento con las leyes laborales federales y estatales y con la reglamentación interna. El producto incluye un informe de hallazgos con recomendaciones correctivas y un plan de acción.

Sí. AMCS ha prestado servicios a programas Head Start, áreas locales de desarrollo laboral y a la Oficina del Monitor Federal de Salud en Puerto Rico, e incluye entre sus servicios la monitoría de programas y fondos federales, la evaluación de cumplimiento y la redacción de propuestas federales.

AMCS es una firma de consultoría gerencial y de recursos humanos, no un bufete. Su trabajo se centra en el diseño y la implantación de sistemas administrativos —clasificación, retribución, reglamentos, evaluación del desempeño, auditoría y capacitación— más que en la representación legal. Cuenta con asesoría legal disponible para los asuntos que lo requieran.

Sí. AMCS presta servicios en todo Puerto Rico. Su cartera incluye municipios de todas las regiones, entre ellos Aguadilla, Arecibo, Camuy, Coamo, Fajardo, Guayama, Juana Díaz, Maunabo, Morovis, San Germán y San Lorenzo, además de las siete áreas locales de desarrollo laboral.